Claudia Severin
Beraterin, Coachin, Moderatorin
Thematische Schwerpunkte
- Prozessberatung und -begleitung in Veränderungsprozessen und Teilprozessen
- Autorisierte Prozessbegleiterin in Zukunftsfähige Unternehmenskultur – Das Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (ZUR WEBSITE)
- Konzeption und Durchführung von mitarbeiterorientierten Maßnahmen
- Einzelcoaching von Leitungs- und Führungskräften, Personen in Schlüsselpositionen und ProjektleiterInnen
- Mediationen und Interventionen bei Mobbing
- Gruppen-, Teammaßnahmen (wie Strategieklausuren und Entwicklungsworkshops, Coachings)
- Situationsanalysen in besonderen und komplexen Konfliktlagen über mehrere Hierarchieebenen hinweg und Konzeption geeigneter Interventionen sowie je nach Interessenslage Durchführung deeskalierender oder begleitender Maßnahmen
- Inhouse-Workshops in Universitäten, Einzelorganisationen oder Zentralen/Verbänden und ihren Einrichtungen/Mitgliedsorganisationen zu Change, Führung und Kommunikation
Fachliche Qualifikation
- Diplomierte Marketingfachwirtin
- Studium der Rechtswissenschaften
- Zertifizierungen und Qualifizierungen: Personalmanagement/Personalentwicklung im demografischen Wandel, Change Management, Management-Coaching, Mediation, Arbeitsbewältigungs-Coaching ab-c ®, Verfahren auf Betriebs- und Einzelpersonenebene, Shared Responsibility Approach, rein lösungsbasiertes Vorgehen in besonderen Konfliktlagen, INQA-Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“, Train-the-Trainer
Berufsstationen
- seit 2003 Selbstständigkeit (Führung Et Kommunikation – Personal- und Organisationsentwicklung)
- 20 Jahre Erfahrung als angestellte Leitungs- und Führungskraft in nationalen und internationalen Wirtschaftsunternehmen und NPOs in den Bereichen Marketing, Fundraising, CSR
Branchenerfahrungen
- Behörden und Institutionen des Bundes
- Körperschaften und Anstalten des öffentlichen Rechts
- Stadtverwaltungen und kommunale Unternehmen
- Hochschulen
